Первичная профсоюзная организация
муниципальное общеобразовательное
учреждение «Останинская средняя
общеобразовательная школа»
Общероссийского Профсоюза образования
Председатель _____________Шаньгина О.В.
«17» декабря 2024 г.
Муниципальное общеобразовательное
учреждение «Останинская средняя школа»
Врио директора __________Жолобова И.С.
«17» декабря 2024г.
М.П.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2025 - 2027 г.г.
муниципальное общеобразовательное учреждение
«Останинская средняя общеобразовательная школа»
Утвержден на собрании работников,
протокол № 2 от «17» декабря 2024 года
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МОУ «Останинская СОШ» в лице его представителя – врио директора
Жолобовой Ирины Сергеевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации МОУ «Останинская СОШ» Шаньгиной Ольги
Владимировны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3.Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодѐжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Администрацией
муниципального образования Алапаевское, Управлением образования Администрации МО
Алапаевское и Алапаевской районной организацией Общероссийского Профсоюза образования,
а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с 01.01.2025 года и
действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объѐм педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников втечение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1.Соглашения
между Министерством образования и молодѐжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приѐма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
3
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 9), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учѐтом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счѐт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.1.21. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждѐнные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
4
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определѐнном правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1.Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учѐте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № 2);
-педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительностирабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
5
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребѐнка в возрасте до 14 лет (ребѐнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10.В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только
в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не
6
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930
г. № 169).
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждѐнным нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- многодетным матерям;
- работникам, имеющим инвалидность или имеющим на иждивении инвалида.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в
выборе новой даты начала отпуска.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 10).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 10) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16.Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение № 10).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учѐтом, установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.1.18. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
7
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
3.1.19. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования,
утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31.07.2020 г. №
373, - создавать группы комбинированной направленности, в которых норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждѐнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведѐнным до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ) (Приложение № 1);
- другими локальными нормативными актами, утверждѐнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) –14 календарных дней;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней;
- работникам, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ;
право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1.Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
8
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 7).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 6)
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 2 ).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой
должности (Приложение № 11).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учѐтом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодѐжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда,
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования Алапаевское
от 03.07.2017 г. № 183 "Об оплате труда работников образовательных организаций и иных
организаций, в отношении которых полномочия главного распорядителя бюджетных средств
осуществляется Управлением образования Администрации МО Алапаевское" (с изменениями).
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
9
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
(рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской
области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачиваетзаработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
10
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации (Приложение № 12 ).
4.1.14. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объѐма
работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за выполнение нормы
труда по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты
труда (минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объѐма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке
оплаты
временного
заместительства»,
утвержденными
постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002
и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) иабзаца 4 пункта 1
разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты
временного заместительства» при временном заместительстве замещающему работнику
выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и
должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при
возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя
данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из
оклада руководителя организации.
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными
нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а еѐ размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
11
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение 10-15 дней ;
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций
в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 4).
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании (Приложение №
8).
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определѐнную в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительностирабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
12
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение № 2).
4.2.5.Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6.Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8.При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
13
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
4.2.11.Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 17 и 02 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
14
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
4.2.15.При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырѐх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружѐнных сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
15
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение № 3).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно Приложению № 3 .
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при еѐ наличии), присвоенную этим педагогическим
работникам по другим педагогическим должностям.
4.2.19.Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года.Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружѐнные силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушѐл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружѐнные силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
16
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путѐвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.22.Освобождать
педагогических
работников,
участвующих
по
решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением
за ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством образования и
молодѐжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 –
2026 гг)
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением № 5 (п. 3.2.10. и Приложение № 4 Соглашения между Министерством
образования и молодѐжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2024 - 2026 гг., Соглашения между Администрацией муниципального образования Алапаевское
, Управлением
образования Администрации муниципального образования Алапаевское и
Алапаевской районной организацией Профсоюза работников народного образования на 20222024 гг.).
4.4.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
17
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
3) работникам, имеющим соответствие занимаемой должности по результатам аттестации,
(в соответствии с Положением об аттестации на соответствие занимаемой должности
работников образовательной организации Приложение № 11), - на 10 процентов.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.4.24. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за
выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по
методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанностей
увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4.25. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 13 ).
18
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 29.10.2021 г. №
769н).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приѐмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 г. №1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и
должностей согласно приложению № 10;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно приложению № 5.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных
дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
19
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей согласно Приложению № 14.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.15.Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей
согласно Приложению № 14.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организацияобязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путѐвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
20
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаѐтся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всѐ время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путѐвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путѐвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счѐт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организацияобязуется:
6.3.1. Организовыватькультурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильѐм.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке (Приложение № 7).
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2.Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
21
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации районной организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8.Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и
организацию социально значимых мероприятий для работников образовательной организации,
в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной
организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в разработке
локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда, за счет
средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10.Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
ежемесячно в день, установленный районным отраслевым соглашением.Устанавливать рабочее
время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были
свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
22
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учѐтом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
23
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч.представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
24
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании
работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
25
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Перечень приложений к коллективному договору на 2025-2027 гг.
1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников
2. Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
3. Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной
платы за квалификационную категорию
4. Положение о классном руководстве
5. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
6. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
7. Положение о материальной помощи работникам муниципального общеобразовательного
учреждения
8. Порядок привлечения работников образовательных организаций к работе
в лагерях с дневным пребыванием детей, организуемых при данных образовательных
организациях в каникулярное время и установления им доплаты за работу в лагере
9. Примерный план повышения квалификации педагогических работников на 2025 год.
10. Положение о дополнительных отпусках
11. Положение о порядке проведения аттестации педагогических работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие
занимаемой должности
12. Положение о системе наставничества педагогических работников в образовательной
организации
13. Соглашение администрации и профсоюзной организации МОУ «Останинская СОШ» о
выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и безопасность
образовательного процесса на 2025 год
14. Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов
средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии с едиными типовыми
нормами
15. Установление доплат председателям первичных профсоюзных организаций,
председателям первичных профсоюзных организаций филиалов и структурных
подразделений
16. Установление доплат уполномоченным по охране труда
17. Порядок согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов при их принятии
26
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
ПРИЛОЖЕНИЯ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
на 2025-2027 гг.
27
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Приложение 1
к коллективному договору
на 2025-2027 гг.
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
______________О.В.Шаньгина
«__» декабря2024г.
Директор
МОУ «Останинская СОШ»
_____________ И.С. Жолобова
«__» декабря2024г.
М.П.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МОУ «Останинская СОШ»
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя – МОУ «Останинская СОШ» (далее – ОО) и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники ОО реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и ОО как юридическое лицо – работодатель,
представленный директором ОО.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
ОО.
2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия
трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на
срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом ОО не вправе требовать заключения
срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера – не свыше 6 месяцев.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
•
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
•
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
•
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
•
документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
•
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются ОО.
28
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
2.6. Прием на работу оформляется трудовым договором, один экземпляр которого
предоставляется работнику под расписку в трехдневный срок.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация ОО обязана под расписку работника:
•
ознакомить с Уставом ОО и коллективным договором;
•
ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
•
проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья
детей. Инструктаж оформляется в Журнале установленного образца.
•
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация ОО обязана в недельный
срок сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под
расписку в личной карточке.
2.9. На каждого работника ОО ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа
о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т. ч. и после увольнения, до
достижения им возраста 75 лет. О приеме работника в ОО делается запись в Книге учета
личного состава.
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного
согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах.
Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74
Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и
администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.12. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация
ОО обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
ОО записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник ОО имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового
договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для
соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник ОО имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4. отдых установленной продолжительности;
29
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. участие в управлении ОО в формах предусмотренных трудовым законодательством и
Уставом ОО;
3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
3.2.10. возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
3.3. Работник ОО, обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции,
трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ "Об
образовании", Уставом ОО, Правилами внутреннего трудового распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и сочно исполнять
распоряжения руководителя использовать рабочее время для производительного труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность образовательной организации;
3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и национально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам
коллектива. Не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей, соблюдать законные права и
свободы обучающихся и воспитанников,
3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, квалификацию;
3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
3.3.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии
с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
3.4. Педагогические работники ОО несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они
обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых ОО, принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками ОО; при травмах и
несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и
несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации ОО.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала ОО определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности администрации ОО
4.1. Администрация ОО в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц
имеет право:
30
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ОО, соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных
актов ОО;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты ОО в порядке,
установленном Уставом ОО.
4.2. Администрация ОО обязана:
4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
4.2.4. контролировать соблюдение работниками ОО обязанностей, возложенных на них
Уставом ОО, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего
времени;
4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6. организовать нормальные условия труда работников ОО в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым и них определеннее место работы,
обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
4.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы
ОО; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других трудовых коллективов ОО;
4.2.10.
обеспечивать систематическое повышение работниками ОО теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в ОО;
4.2.11.
принимать меры к своевременному обеспечению ОО необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12.
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников ОО, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, пожарной безопасности;
4.2.13.
обеспечивать сохранность имущества ОО, сотрудников и учащихся;
4.2.14.
организовывать горячее питание учащихся и сотрудников ОО;
4.2.15.
создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении ОО, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых
мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья
обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых
31
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
ОО, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление
образованием.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы ОО определяется уставом, коллективным договором и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) директора ОО.
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором ОО и должен быть
удобным для обучающихся.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них уставом ОО, настоящими правилами, должностной
инструкцией, планами учебно-воспитательной работы. Администрация ОО обязана
организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных
планами ОО, заседаний педагогического совета, родительских собраний учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы
(перемены). Продолжительность урока 40 и 35 минут устанавливается только для
обучающихся. Пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в
течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.4. Администрация ОО предоставляет учителям один день в неделю для методической
работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов, имеется
возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного
процесса, и нормы СанПиН.
5.5. Рабочий день учителя начинается за 20 мин до начала его уроков. Урок начинается со
вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим о
его окончании. После начала урока и его окончания учитель и учащиеся должны находиться в
учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период
учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора ОО, и в перерывах между
занятиями.
5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний
отпуск.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов,
если это возможно по сложившимся в ОО условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, или
случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ).
5.7. Продолжительность рабочего для обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или друге учетный период. График утверждается директором ОО.
5.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников
ОО (учителей, воспитателей к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
праздничные допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по
письменному приказу администрации. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются дни отдыха в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и
работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по ОО. Дежурство
начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков
32
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
(занятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается
директором ОО. График вывешивается в учительской.
5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению
администрации ОО и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал ОО привлекается
к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по ОО и другим работам,
соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По
соглашению с администрацией ОО в период каникул работник может выполнять иную работу.
Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора ОО не
позднее чем за две недели до начала каникул.
5.11. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не
чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже четырѐх
раз в год, классные – не реже четырех раз в год.
5.12. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов,
родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от
45 минут до 1,5 часа.
5.13. Педагогическим и другим работникам ОО запрещается:
•
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
•
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
•
удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации ОО.
5.14. Администрации ОО запрещается:
•
привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не
связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их
просьбе и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других
мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности
с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
•
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий;
•
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока
в классе (группе) только с разрешения директора ОО или его заместителя. Вход в класс
(группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору ОО и его заместителям в
целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников ОО
и родителей (законных представителей) обучающихся.
6. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
33
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
6.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП).
6.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (приложение №)
6.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ,
не
требующих
специальных
знаний
и
квалификации,
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
7. Время отдыха
7.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, который составляется администрацией ОО с учетом обеспечения нормальной работы
школы и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам ОО, как правило, предоставляются в период летних
каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа и
доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его
замещения.
7.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности
рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана
предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти
близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
•
объявление благодарности;
•
выдача премии;
•
награждение ценным подарком;
•
награждение почетными грамотами.
8.2. Поощрения применяются администрацией ОО. Выборный профсоюзный орган вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению администрацией.
8.3. За особые трудовые заслуги работники ОО представляются в вышестоящие органы к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
34
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников
образования законодательством.
8.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива ОО и заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и
жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных
условий и т. д.). При применении мер общественного, морального и материального поощрения,
при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение выборного профсоюзного органа.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ОО,
настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении,
должностными инструкциями и коллективным договором влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ОО налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором ОО. Администрация ОО
имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре
очередности на получение льгот.
9.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об
отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
9.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОО норм
профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятие по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника.
9.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ
доводится до сведения работников ОО в случаях необходимости защиты прав и интересов
учащихся.
35
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
9.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не
налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Администрация ОО по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников ОО имеет право
снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
10. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором ОО с учетом мнения
выборного профсоюзного органа ОО.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в ОО работник
под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.
36
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Приложение 2
к коллективному договору
на 2025-2027гг.
Врио директора
МОУ «Останинская СОШ»
_____________ И.С. Жолобова
«__» декабря2024г.
М.П.
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
______________О.В.Шаньгина
«__» декабря2024 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки работников
МОУ «Останинская СОШ» на учебный год
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительностирабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовомдоговоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации образовательной организации или, при еѐ
отсутствии, с иным представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
образовательной организации, занимающих педагогические должности в соответствии со
штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
организации создаѐтся комиссия (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия создаѐтся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной организации учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный
год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году
в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для работы
Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объѐма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
образовательной организации.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и
иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые руководителем
образовательной организации, представители работников образовательной организации,
делегируемые профсоюзным комитетом образовательной организации (далее – профсоюзный
комитет), представитель профсоюзного комитета.
37
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации,
секретарем – один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нѐм более половины еѐ членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведѐт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведѐт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несѐт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.7.7. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы
и скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной организации
издаѐт приказ об установлении объѐма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный
год и закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение преподаваемых
этими учителями предметов.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников
на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объѐма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учѐтом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников на комплектование
их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год
педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом..
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только
с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп). Объѐм учебной нагрузки, как правило, не
может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
38
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаѐтся приказом руководителя образовательной организации
для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо
в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на учителей, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника образовательной организации может
ограничиваться верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в
которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3.14. Учебная нагрузка учителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ
(классов) с очно - заочной формой обучения, а также учителей, ведущих занятия с детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого
и началу второго учебных полугодий.
4.
Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательной организации сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
39
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Приложение 3
к коллективному договору
на 2025-2027 гг.
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
______________О.В.Шаньгина
«17» декабря2024 г.
Врио директора
МОУ «Останинская СОШ»
________И.С. Жолобова
«17» декабря2024 г.
М.П.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
Преподаватель;
тьютор
Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренерпреподаватель
Должности педагогических работников, по которым оклады,
ставки заработной платы повышаются
в соответствии с пунктом 3.5.4, пунктом 3.5.5. настоящего
Соглашения
2
Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
учитель;
тьютор
Воспитатель
Старший воспитатель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, секции, спортивной секции, направления дополнительной
работы по основной должности)
Учитель, преподаватель
(при выполнении учебной
(преподавательской работы
по физической культуре);
Инструктор по физической
40
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
культуре;
Педагог дополнительного
образования (при
совпадении профиля
кружка, секции, спортивной
секции, направления
дополнительной работы и
профиля работы)
Старший методист
Методист
Старший педагог
дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Старший инструкторИнструктор-методист
методист
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
ПреподавательУчитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы
организатор основ
безопасности жизнедеятельности»);
безопасности
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
жизнедеятельности;
по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
Преподаватель –
учитель (физическая культура);
организатор основ
преподаватель (физическая культура);
безопасности и защиты
учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы
Родины.
безопасности и защиты Родины»
Учитель (ведущий занятия Преподаватель-организатор основ безопасности
с обучающимися
жизнедеятельности
по курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий
занятия
с обучающимися по курсу
«Основы безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая
культура);
преподаватель (физическая
культура);
учитель (ведущий занятия
с обучающимися по курсу «
Основы безопасности и
защиты Родины»;
преподаватель (ведущий
занятия с обучающимися по
курсу «Основы
безопасности и защиты
Родины»
Руководитель физического Учитель (физическая культура);
воспитания
преподаватель (физическая культура);
41
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы
безопасности и защиты Родины»;
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности и защиты Родины»;
Руководитель физического воспитания
Учитель,
Преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы
по физической культуре)
Мастер производственного Учитель (трудовое обучение, технология); преподаватель (при
обучения
выполнении учебной (преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю);
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю);
Учитель (трудовое
Мастер производственного обучения;
обучение, технология)
инструктор по труду
старший педагог
дополнительного
образования, педагог
дополнительного
образования (при
совпадении профиля
кружка, направления работы
профилю работы мастера
производственного
обучения)
Учитель,
Преподаватель организации дополнительного образования
преподаватель (при
(детская музыкальная школа, школы искусств);
выполнении учебной
музыкальный руководитель;
(преподавательской) работы концертмейстер
по учебным предметам
(образовательным
программам) в области
искусств)
Учитель
Преподаватель (по аналогичному профилю) профессиональной
общеобразовательной
образовательной организации
организации
Учитель-дефектолог;
Учитель-логопед;
учитель-логопед
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы
по основным адаптированным общеобразовательным
программам);
воспитатель;
42
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Приложение 3
к коллективному договору
на 2025-2027 гг.
Врио директора
МОУ «Останинская СОШ»
_____________ И.С. Жолобова
«17» декабря 2024г.
М.П.
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
______________О.В.Шаньгина
«17» декабря 2024г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о классном руководстве
Настоящее Примерное положение разработано на основе Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 03.02.2006 № 21 «Об
утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя
педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов
Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений», Методическими
рекомендациями органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы
педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных
организациях (письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 12.05.2020 № ВБ1011/08 «О методических рекомендациях»).
1. Общие положения
1.1. Классное руководство – особый вид дополнительной педагогической деятельности,
которую педагогический работник принимает на себя добровольно при условии
дополнительной оплаты и внесения соответствующих сведений в трудовой договор.
1.2. Классное руководство не связано с занимаемой педагогическим работником
должностью и не входит в число его должностных обязанностей.
1.3. При осуществлении классного руководства воспитательные цели и задачи
реализуются соответствующим педагогическим работником как в отношении каждого
обучающегося класса (далее – обучающийся), так и в отношении класса как микросоциума в
соответствии с рабочей программой воспитания и календарным планом воспитательной
работы.
1.4. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, не является
единственным субъектом воспитательной деятельности. Он на постоянной основе
взаимодействует:
с семьями обучающихся;
с другими педагогическими работниками;
с медицинским работником общеобразовательной организации;
с социальными партнерами;
с администрацией общеобразовательной организации.
2. Функции классного руководителя
2.1. Классный руководитель:
43
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
проводит инструктажи обучающихся по технике безопасности, по правилам пожарной
безопасности, дорожного движения, безопасного поведения на воде, безопасного поведения при
проведении массовых мероприятий и т.д.;
проводит работу с обучающимися по формированию навыков безопасного поведения
обучающихся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть
Интернет);
своевременно информирует руководителя о несчастных случаях с обучающимися и о
ситуациях, угрожающих их жизни и здоровью;
осуществляет работу по профилактике употребления обучающимися табака, алкоголя,
наркотических и психоактивных веществ;
организует работу по формированию навыков здорового образа жизни (необходимость
регулярных занятий физкультурой и спортом, формирования правильных пищевых привычек);
организует охват обучающихся горячим питанием;
организует профориентационную деятельность обучающихся;
обеспечивает связь общеобразовательной организации с семьей, организует
взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся в различных
формах;
способствует своевременному выявлению обучающихся, имеющих проблемы в сфере
межличностных отношений, в том числе с признаками девиантного и деструктивного
поведения;
осуществляет контроль посещаемости обучающимися образовательной организации,
мероприятий, проводимых в соответствии с рабочей программой воспитания и календарным
планом воспитательной работы;
осуществляет взаимодействие с педагогическими работниками и администрацией
общеобразовательной организации для координации работы, направленной на личностное
развитие обучающихся, обеспечение их успешной учебной деятельности;
проводит мониторинг успеваемости обучающихся, участвует в работе по корректировке
индивидуальных образовательных траекторий, в том числе одаренных обучающихся,
обучающихся, испытывающих трудности в освоении образовательной программы;
организует и координирует ученическое самоуправление в классе;
своевременно вносит необходимую информацию в электронный или бумажный вариант
классного журнала и дневников обучающихся;
составляет план воспитательной работы класса в соответствии с локальными
нормативными актами общеобразовательной организации;
обеспечивает защиту прав и интересов обучающихся в пределах выполняемых им
функций;
проводит работу в целях профилактики нарушения обучающимися дисциплины и норм
поведения;
ведет учет занятости обучающихся во внеклассной, внеурочной деятельности, в системе
дополнительного образования;
в случае необходимости составляет характеристики на обучающихся, участвует в
составлении социального паспорта класса.
3. Права классного руководителя
3.1. Классный руководитель имеет право запрашивать у медицинских работников,
закрепленных за общеобразовательной организацией, и родителей необходимую информацию о
состоянии здоровья обучающихся.
3.2. Классный руководитель имеет право запрашивать у педагогических работников
информацию об учебной деятельности и поведении обучающихся.
44
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
3.3. Классный руководитель имеет право при необходимости инициировать проведение
педагогических консилиумов, «малых педсоветов», приглашать родителей (законных
представителей) обучающихся для решения проблем в обучении и воспитании.
3.4. Классный руководитель имеет право повышать свою квалификацию в области
педагогики и психологии, теории и методики воспитания, организации деятельности, связанной
с классным руководством.
4. Ответственность классного руководителя
4.1. Классный руководитель несет ответственность за обеспечение конфиденциальности
персональных данных учащихся.
4.2. За невыполнение функций классный руководитель может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию (замечание, выговор) или отстранен от выполнения классного
руководства.
5. Формы работы классного руководителя
5.1. В соответствии со своими функциями, с учетом рабочей программы воспитания и
календарного плана воспитательной работы, классный руководитель разрабатывает план
воспитательной работы класса. Для реализации мероприятий плана классный руководитель
выбирает формы работы с учетом культурных, возрастных, гендерных и индивидуальных
особенностей обучающихся:
коллективные: еженедельные тематические классные часы (в том числе с приглашением
социальных партнеров), конкурсы, спектакли, концерты, слеты, соревнования, туристические
походы, игры, флешмобы, экскурсии, ведение блога педагога в сети Интернет;
индивидуальные: изучение аккаунтов социальных сетей обучающихся, организация
индивидуальных консультаций и психологической помощи обучающимся, их психологопедагогического сопровождения, индивидуальные беседы, организация взаимодействия
родителей (законных представителей)с социальным педагогом, психолого-педагогической
службой общеобразовательной организации, посещение обучающихся на дому
(ознакомительное, далее – при необходимости) с согласия проживающих в данном помещении
на законных основаниях граждан (родителей (законных представителей) обучающихся) в
соответствии со статьей 25 Конституции Российской Федерации;
групповые: организация работы творческих групп, детских объединений, волонтерских
отрядов, медиасообществ и т. д.
5.2. План является основным документом классного руководителя и разрабатывается в
соответствии с локальными актами образовательной организации.
6. Установление доплаты за классное руководство
6.1. За выполнение педагогическим работником с его согласия функций классного
руководителя педагогическому работнику устанавливается компенсационная доплата за
увеличение объема работы.
6.2. В Положении о стимулирующих выплатах общеобразовательной организации могут
быть предусмотрены показатели эффективности деятельности классного руководителя, за
выполнение которых дополнительно к компенсационной доплате устанавливаются также
стимулирующие выплаты.
6.3. Размеры доплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного
руководителя и порядок ее установления определяются коллективным договором и (или)
локальным нормативным актом общеобразовательной организации, утверждаемым
руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации, в соответствии с рекомендациями регионального (муниципального)
отраслевого соглашения.
45
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
6.4. При возложении на педагогического работника функций классного руководителя, как
правило, обеспечивается преемственность осуществления классного руководства в классах на
следующий учебный год.
6.5. Функции классного руководителя и доплата за выполнение этих функций
устанавливаются педагогическому работнику дополнительным соглашением к трудовому
договору при распределении учебной нагрузки (тарификации) на весь учебный год (с 1
сентября по 31 августа).
6.6. В отдельных случаях на педагогического работника может быть возложено
выполнение функций классного руководителя в нескольких классах.
6.7. Доплата за выполнение функций классного руководителя выплачивается в
установленном размере, в том числе во время каникул и периодов отмены занятий по
эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям.
Приложение 5
к коллективному договору
на 2025-2027 гг.
Врио директора
МОУ «Останинская СОШ»
_____________ И.С. Жолобова
«17» декабря2024г.
М.П.
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
______________О.В.Шаньгина
«17» декабря2024г.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность
(далее – образовательная организация), применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов),
привлекаемых
для
педагогической
работы
в образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год
в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации;
5) при оплате преподавателей профессиональных образовательных организаций за
выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной
нагрузки.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления
месячной
ставки
заработной
платы
педагогического
работника
за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество
рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
46
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году). Для преподавателей профессиональных образовательных организаций - путем
деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической
преподавательской
работы
на
общих
основаниях
с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
изменений в тарификацию.
4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися, воспитанниками, студентами высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с
применением почасовой оплаты труда.
Приложение 6
к коллективному договору
на 025-2027 гг.
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
______________О.В.Шаньгина
«17» декабря2024г.
Врио директора
МОУ «Останинская СОШ»
________И.С. Жолобова
«17» декабря2024г.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по стимулированию работников
МОУ «Останинская СОШ»
1. Общее положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации (далее –
комиссия
по
стимулированию)
создается
в
образовательной
организации
с целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам образовательной
организации (далее - работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной
организации
на
основании
решения
комиссии
по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В
компетенцию
комиссии
по
стимулированию
входит
рассмотрение
и утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет);
премиальных выплат по итогам работы;
единовременных
премиальных
выплат
в
соответствии
с
Положением
об оплате труда образовательной организации.
47
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
3. Права комиссии по стимулированию
Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной
комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней из равного
числа
представителей
работников
и
работодателя,
не
менее
двух
от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный состав
оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется
Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося
членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же
порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем комиссии по
стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным
договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда
работников, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и
регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования
(положение
об оплате труда работников, положение о стимулировании работников, положение о
премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными нормативными
актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более
половины ее членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несет ответственность за достоверность и точность
48
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов
членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму голосования
(открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в
комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат,
устанавливаемых на определенный период времени (за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием
для установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы, другую необходимую
для
принятия
решения
информацию,
документы,
а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда образовательной организации на
стимулирующие выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарем комиссии по стимулированию.
6.10.
Проект
приказа
руководителя
образовательной
организации
об
установлении
работникам
соответствующих
стимулирующих
выплат
в
размерах,
определенных
комиссией
по
стимулированию
в
протоколе
в соответствии с Положением о премировании, после согласования с профсоюзным комитетом
подписывается руководителем образовательной организации и является основанием для
осуществления стимулирующих выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к принятию
определенных решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в
составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по стимулированию
несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
Приложение 7
к коллективному договору
на 2025-2027 гг.
49
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
________________ О.В.Шаньгина
«17» декабря2024г.
Врио директора МОУ «Останинская СОШ»
______________ И.С. Жолобова
«17» декабря 2024 г.
М.П.
Положение о материальной помощи
работникам муниципального общеобразовательного учреждения
«Останинская средняя общеобразовательная школа»
1. Общие положения
1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам МОУ «Останинская СОШ», в
дальнейшем - «Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации,
Закона Российской Федерации «Об образовании», Типового положения об образовательной
организации, Положения об оплате труда работников МОУ «Останинская СОШ», Устава
образовательной организации и Коллективного договора.
1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки
работников путем проведения выплаты материальной помощи.
1.3. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по
совместительству.
1.4. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников
образовательной организации и утверждается директором по согласованию с учетом мнения
профсоюзного комитета.
1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим
деятельность образовательной организации.
1.6. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения
решением общего собрания работников образовательной организации и утверждается
директором с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.7. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.
1.8. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную
выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.
1.9. Материальная помощь направлена работникам в ситуациях, существенно влияющих на
материальное положение.
2.Основания и размеры материальной помощи
2.1. Единовременная материальная помощь работникам образовательной организации
выплачивается в следующих случаях:
-смерть близких родственников (родители, дети, муж, жена);
-рождение ребенка;
-необходимость длительного лечения сотрудника (больничный лист более одного месяца);
-иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать существенные
влияния на материальное положение сотрудника(пожар, наводнение, стихийное бедствие).
2.2. Размер оказываемой материальной помощи, определяется директором образовательной
организации, исходя из реальных возможностей и причин нуждаемости в помощи, и может
доходить до 2 (двух) минимальных размеров оплаты труда, установленных в Свердловской
области. Материальная помощь работникам ОО может быть оказана в течение финансового
года не более 2 (двух) раз.
3. Порядок выплаты материальной помощи
50
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
3.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника. В
зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о
смерти, копия свидетельства о рождении, иные подтверждающие документы.
3.2. Заявление пишется на имя директора образовательного учреждения с точным указанием
причин для выдачи.
4. Заключительные положения
5.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе
средней заработной платы.
5.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за
отчетным периодом.
5.3. Материальная помощь работникам образовательного учреждения выплачиваются из
экономии фонда оплаты труда.
5.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников
образовательной организации.
Приложение 8
к коллективному договору
на 2025-2027 гг.
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
______________О.В.Шаньгина
«17» декабря2024г.
Врио директора
МОУ «Останинская СОШ»
________И.С. Жолобова
«17» декабря2024г.
М.П.
ПОРЯДОК
привлечения работников образовательных организаций к работе
в лагерях с дневным пребыванием детей, организуемых
при данных образовательных организациях в каникулярное время
и установления им доплаты за работу в лагере
1. Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом при образовательной
организации в каникулярный период (далее – лагерь), привлекаются работники, работающие в
образовательной организации (далее – работники) на условиях, согласованных сторонами
трудового договора.
2. Педагогические работники осуществляют образовательную и воспитательную
деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно плану работы лагеря.
3. Рабочее время педагогических работников, привлекаемых для работы
в лагере, регулируется в соответствии с Приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
Педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере, осуществляют работу в
лагере в пределах своего рабочего времени, педагогической нагрузки (учебной) нагрузки,
установленной до начала каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе сверх
указанного времени, дополнительная работа оплачивается пропорционально дополнительно
отработанному времени.
4. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени по
51
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
основной
работе
дополнительных
обязанностей,
связанных
с
работой
в лагере, в том числе предусмотренных квалификационными характеристиками
по иной должности (например, учителем – обязанностей воспитателя), педагогическим
работникам устанавливается дополнительная оплата за счет средств соответствующего
бюджета, выделяемых на организацию работы лагеря и (или) родительской платы за путевку.
5. Работники, которых предполагается привлечь к работе в лагере, должны быть
уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к трудовому
договору, в котором указываются дополнительные обязанности, возлагаемые на работника, их
объем, срок выполнения, а также порядок и размер оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работник должен
быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и другими
локальными нормативными актами, касающимися его работы в лагере, а также со своими
функциональными обязанностями.
7. В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и
вакцинации в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация производятся за счет
средств работодателя.
Приложение 9
к коллективному договору
на 2025-2027 гг.
Председатель Первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
______________О.В. Шаньгина
«17» декабря 2024 г.
Врио директора МОУ
«Останинская СОШ»
_____________ И. С. Жолобова
«17» декабря 2024г.
М.П.
Примерный план
повышения квалификации педагогических работников МОУ «Останинская СОШ»
на 2025 год.
№
ФИО
должность
образование
Квалификацио Год и месяц Год и месяц
п/п
(какое, №
нная категория предыдуще
повышения
диплома)
го
квалификац
повышения
ии
квалифика
ции
1.
Жолобова
Директор,
Без категории
2025
Высшее
Ирина
учитель
УрГПУ, Р 3
Сергеевна
начальных
09328, 2012г.
классов
2.
Шаньгина
учитель
1
29.12. 2020г. Декабрь 2025
высшее
Ольга
начальных
Нижнетагильски квалификационн
г
Владимиро
классов
й
ая категория
вна
государственны
й
педагогический
52
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
3.
Файзулина
Татьяна
Фѐдоровна
учитель
истории
4.
Сурнина
Лариса
Павловна
учитель
русского
языка и
литературы
5.
Немытова
Лариса
Евгеньевна
воспитатель
институт, 1991г,
ТВ № 437214
высшее
Нижнетагильски
й
государственны
й
педагогический
институт, 1985г,
МВ 181474
высшее
Нижнетагильски
й
государственны
й
педагогический
институт,
РВ
344009,
1990г.
Высшее
Уральский
гуманитарный
институт
136605 0415541,
2015г.
ФГБОУ ВПО
УрГПУ
662402114873
2016г.
высшая
24.12.2019
Декабрь 2025
соответствие
занимаемой
должности
март 2018 г
2025
Соответствие
занимаемой
должности
28.12.2020
Декабрь 2025
Приложение 10
к коллективному договору
на 2025-2027 гг.
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
______________О.В.Шаньгина
«17» декабря 2024 г.
Врио директора
МОУ «Останинская СОШ»
_____________ И.С. Жолобова
«17» декабря 2024г.
М.П.
53
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
ПОЛОЖЕНИЕ
о дополнительных отпусках
работников МОУ «Останинская СОШ»
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано в целях компенсации за работу с неблагоприятными
условиями труда, стимулирования работников муниципального общеобразовательного
учреждения «Останинская средняя общеобразовательная школа» в целях усиления
материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного
процесса, развития творческой инициативы и активности.
1.2. Положение распределяет порядок предоставления дополнительных отпусков в МОУ
«Останинская СОШ».
1.3. Дополнительные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. Нерабочие,
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включается и
не оплачивается.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120
ТК РФ).
2. Дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим
днем.
2.1. Положение устанавливает следующий перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем:
- заведующий хозяйством;
- заместитель директора по учебно-воспитательной работе.
2.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня (ст.119ТК РФ).
3. Дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
тяжелыми условиями труда
3.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.117 ТК РФ)
следующей продолжительностью:
- поварам – 6 дней.
(Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата СССР от 25.10.1974 г.№ 298/П-22).
Приложение 11
к коллективному договору
на 2025-2027 гг.
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
______________О.В.Шаньгина
«17» декабря2024г.
Врио директора
МОУ «Останинская СОШ»
_____________ И.С. Жолобова
«17» декабря2024г.
М.П.
54
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Положение о порядке проведения аттестации педагогических работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие
занимаемой должности
1. 1.Общиеположения
1.1. В соответствии с пунктом 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности устанавливается
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников.
Настоящий Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности
работников образовательной организации (далее – организация), по должностям которых в
соответствии с действующим законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на
соответствие занимаемой должности, определяет правила, основные задачи и принципы
проведения аттестации данной категории работников организации (далее – работников).
1.2. Настоящий Порядок применяется к работникам организаций, замещающим
должности, для которых установлены требования к квалификации, но не предусмотрена
обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности, в том числе в случаях, когда
замещение должностей осуществляется по совместительству, а также путем совмещения
должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором.
1.2. Аттестация работников проводится в целях подтверждения соответствия работников
занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3. Основными задачами проведения аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
работников, их профессионального и личностного роста;
определение необходимости повышения квалификации работников;
повышение эффективности и качества работы;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников.
1.4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Аттестацию не проходят следующие работники:
а) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
б) беременные женщины;
в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
г) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г» настоящего пункта,
возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктом «д» настоящего пункта, возможна
не ранее чем через год после их выхода на работу.
2. Функции, полномочия, состав аттестационной комиссии
2.1. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия работников занимаемым
ими должностям проводится на основе оценки их профессиональной деятельности
аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой организацией (далее –
55
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
аттестационная комиссия).
2.2. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом работодателя в составе
председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается
представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.4. Аттестационная комиссия также даѐт рекомендации работодателю о возможности
назначения на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или
стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» соответствующего
раздела Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным
практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности.
3. Порядок аттестации
3.1. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими
должностям проводится один раз в пять лет.
3.2. Аттестация работников проводится в соответствии с распорядительным актом
работодателя.
3.3. Работодатель знакомит работников с распорядительным актом, содержащим список
работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись
не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
3.4. Для проведения аттестации на каждого работника работодатель вносит в
аттестационную комиссию организации представление.
3.5. В представлении содержатся сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению трудовых
обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3.6. Работодатель знакомит работника с представлением под роспись не позднее чем за 30
календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением
работник по желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные
сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей
аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу), а также сведения о
прохождении им независимой оценки квалификации.
При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который
подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
3.7. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием работника.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии
организации.
В случае отсутствия работника в день проведения аттестации на заседании
аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его аттестация переносится
на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем
работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой
56
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
даты проведения его аттестации.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии организации без
уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его
отсутствие.
3.8. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление работодателя, а
также дополнительные сведения (в случае их представления работником).
3.9. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия принимает одно из
следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
3.10. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие
аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов членов
аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии
организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.11. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника
занимаемой должности, работник признается соответствующим занимаемой должности.
3.12. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании
аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.13. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4. Оформление результатов аттестации
4.1. Результаты аттестации работников заносятся в протокол, подписываемый
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными
сведениями, представленными самими работниками, характеризующими их профессиональную
деятельность (в случае их наличия), у работодателя.
4.2. На работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее
проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из
протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого,
наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации,
результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении.
Работодатель знакомит работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих
дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле работника.
Приложение 12
к коллективному договору
на 2025-2027 гг.
Врио директора
МОУ «Останинская СОШ»
________И.С. Жолобова
«17» декабря 2024г.
М.П.
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
______________О.В.Шаньгина
«17» декабря 2024г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе наставничества педагогических работников
в образовательной организации
1. Общие положения
57
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
1.1. Настоящее Положение о системе наставничества педагогических работников в
образовательной организации МОУ «Останинская СОШ» определяет цели, задачи, формы и
порядок осуществления наставничества (далее – Положение). Разработано в соответствии с
нормативной правовой базой в сфере образования и наставничества.
1.2. В Положении используются следующие понятия:
Наставник – педагогический работник, назначаемый ответственным за профессиональную
и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставническая
деятельность в образовательной организации.
Наставляемый – участник системы наставничества, который через взаимодействие с
наставником и при его помощи и поддержке приобретает новый опыт, развивает необходимые
навыки и компетенции, добивается предсказуемых результатов, преодолевая тем самым свои
профессиональные затруднения.
1.3. Участие в системе наставничества не должно наносить ущерба образовательному
процессу образовательной организации. Решение об освобождении наставника и наставляемого
от выполнения должностных обязанностей для участия в муниципальных мероприятиях для
молодых педагогов и их наставников принимает руководитель образовательной организации
при условии обеспечения непрерывности образовательного процесса.
1.4. Наставляемому педагогу испытательный срок при приеме на работу не
устанавливается.
2. Цель и задачи системы наставничества. Формы наставничества
2.1. Цель системы наставничества педагогических работников в образовательной
организации – реализация комплекса мер по созданию эффективной среды в образовательной
организации, способствующей непрерывному профессиональному росту и самоопределению,
личностному и социальному развитию педагогических работников, самореализации и
закреплению молодых/начинающих специалистов в педагогической профессии.
2.2. Задачи системы наставничества педагогических работников:
увеличение числа закрепившихся в профессии педагогических кадров, в том числе
молодых/начинающих педагогов;
оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации педагога, в отношении
которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления педагогической
деятельности конкретной образовательной организации, ознакомление с традициями и
укладом школьной жизни, а также в преодолении профессиональных трудностей,
возникающих при выполнении должностных обязанностей;
формирование и развитие профессиональных знаний и навыков педагога, в отношении
которого осуществляется наставничество;
содействие в выработке навыков профессионального поведения наставляемых,
соответствующего профессионально-этическим принципам, а также требованиям,
установленным законодательством;
знакомство наставляемых с эффективными формами и методами индивидуальной работы
и работы в коллективе, направленными на развитие их способности самостоятельно и
качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышать свой
профессиональный уровень.
3. Организация системы наставничества
3.1. Наставничество организуется на основании приказа руководителя образовательной
организации «Об утверждении положения о системе наставничества педагогических
работников в образовательной организации».
3.2. Педагогический работник назначается наставником с его письменного согласия
приказом руководителя образовательной организации.
58
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
3.3. За выполнение работы по наставничеству наставнику на период ее выполнения
устанавливается доплата, которая в обязательном порядке указывается в трудовом договоре с
работником. Размер доплаты определяется в соответствии с Положением об оплате труда
образовательной организации.
3.4. Педагогический работник может быть назначен наставником двум и более
наставляемым. В этом случае доплата за наставничество устанавливается не более чем в
двойном размере.
3.5. Продолжительность рабочего времени, необходимого педагогу для выполнения
работы по наставничеству, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
4. Права и обязанности наставника
4.1. Права наставника:
привлекать для оказания помощи наставляемому других педагогических работников
образовательной организации с их согласия;
знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела наставляемого или
получать другую информацию о лице, в отношении которого осуществляется
наставничество;
осуществлять мониторинг деятельности наставляемого в форме личной проверки
выполнения заданий.
4.2. Обязанности наставника:
руководствоваться
требованиями
законодательства
Российской
Федерации,
региональными и локальными нормативными правовыми актами образовательной
организации при осуществлении наставнической деятельности;
находиться во взаимодействии со всеми структурами образовательной организации,
осуществляющими работу с наставляемым;
осуществлять включение молодого/начинающего специалиста в общественную жизнь
коллектива, содействовать расширению общекультурного и профессионального
кругозора, в том числе и на личном примере;
создавать условия для созидания и научного поиска, творчества в педагогическом
процессе через привлечение к инновационной деятельности;
содействовать укреплению и повышению уровня престижности преподавательской
деятельности, организуя участие в мероприятиях для молодых/начинающих педагогов
различных уровней (профессиональные конкурсы, конференции, форумы и др.);
участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической деятельностью
наставляемого, вносить предложения о его поощрении или применении мер
дисциплинарного воздействия;
рекомендовать участие наставляемого в профессиональных региональных и федеральных
конкурсах, оказывать всестороннюю поддержку и методическое сопровождение.
5. Права и обязанности наставляемого
5.1. Права наставляемого:
систематически повышать свой профессиональный уровень;
обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с должностными
обязанностями, профессиональной деятельностью.
5.2. Обязанности наставляемого:
изучать Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иные федеральные, региональные, муниципальные и локальные
нормативные правовые акты, регулирующие образовательную деятельность, деятельность
в сфере наставничества педагогических работников;
59
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, основные направления
профессиональной деятельности, полномочия и организацию работы в образовательной
организации;
выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению должностных,
профессиональных обязанностей;
совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы
качественного исполнения должностных обязанностей;
устранять совместно с наставником допущенные ошибки и выявленные затруднения;
проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе и учебе;
учиться у наставника передовым, инновационным методам и формам работы, правильно
строить свои взаимоотношения с ним.
6. Процесс формирования пар и групп наставников и педагогов, в отношении
которых осуществляется наставничество.
6.1. Формирование наставнических пар осуществляется по основным критериям:
профессиональный профиль или личный (компетентностный) опыт наставника должны
соответствовать запросам наставляемого или наставляемых;
у наставнической пары должен сложиться взаимный интерес и симпатия, позволяющие в
будущем эффективно взаимодействовать в рамках программы наставничества.
6.2. Сформированные на добровольной основе пары наставников и педагогов, в
отношении которых осуществляется наставничество, утверждаются приказом руководителя
образовательной организации.
7.Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения руководителем
образовательной организации и действует бессрочно.
Приложение 13
к коллективному договору
на 2025-2027 гг.
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
______________О.В.Шаньгина
«17» декабря 2024г.
Врио директора
МОУ «Останинская СОШ
_____________ И.С. Жолобова
«17» декабря 2024 г.
М.П.
СОГЛАШЕНИЕ
Администрации и профсоюзной организации МОУ «Останинская СОШ»
о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда
и безопасность образовательного процесса на 2025 год
1.Общие положения
Данное Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в МОУ «Останинская СОШ» МО Алапаевское. Планирование
мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на
производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарнобытового обеспечения работников.
60
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию
с профкомом.
Контроль за исполнением Соглашения осуществляется непосредственно руководителем
МОУ «Останинская СОШ» и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля
администрация обязана предоставить профкому всю необходимую для этого информацию.
2. Перечень мероприятий соглашения по охране труда
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие
мероприятия:
№
п/п
1.1
1.2
1.3
Единица
Срок
Стоимость
учѐта
выполнения
1.Организационные мероприятия
Проведение специальной 2
2025 г.
оценки условий труда в
соответствии
с
Федеральным законом от
29 декабря 2013 года №
426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда»
Проведение
оценки 4
2025 г.
профессиональных рисков
на рабочих местах в
соответствии
с
требованиями ст. 218 ТК
РФ, Приказом Минтруда
России от 28.12.2021 № 926
«Об
утверждении
Рекомендаций по выбору
методов оценки уровней
профессиональных рисков
и по снижению уровней
таких рисков», Приказом
Минтруда
России
от
31.01.2022 № 36 «Об
утверждении Рекомендаций
по
классификации,
обнаружению,
распознаванию и описанию
опасностей»
Обучение руководителей, 3
2025
специалистов,
членов
комиссии по охране труда,
уполномоченного
по
охране
труда,
лиц,
ответственных
за
проведение инструктажей
по
охране
труда
в
соответствии
с
Постановлением
Правительства
РФ
от
Наименование мероприятия
61
Ответственные
Руководитель ОО
Руководитель
ОО,
уполномоченный
по ОТ
Руководитель
ОО, председатель
ППО
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
1.4
1.5
1.6
1.7
24.12.2021г. № 2464 «О
порядке
обучения
по
охране труда и проверки
знания требований охраны
труда»
Организация и проведение
вводного, на рабочем месте
и целевого инструктажей
по охране труда, обучение
работников
безопасным
методам
и
приемам
выполнения
работ,
обучение оказанию первой
помощи
пострадавшим,
обучение
по
использованию
(применению)
средств
индивидуальной защиты в
соответствии
с
требованиями
Постановления
Правительства
РФ
от
24.12.2021г. № 2464 «О
порядке
обучения
по
охране труда и проверки
знания требований охраны
труда»
Организация
уголков 1
охраны
труда,
приобретение
для
них
необходимых
наглядных
пособий,
проведение
выставок и конкурсов по
охране труда
Создание комиссии по
охране
труда
на
паритетных
основах
с
профсоюзной организацией
в соответствии со ст. 224
ТК
РФ,
Приказом
Минтруда
Российской
Федерации № 650н от
22.09.2021г.
«Об
утверждении примерного
Положения о комитете
(комиссии) по ОТ»
Организация и проведение
административнообщественного
(трехступенчатого)
контроля по охране труда
(разработка и утверждение
-
В течение года
Специалист
ОТ
по
В течение года Уполномоченный
по
мере по ОТ
необходимости
-
Январь
Руководитель
ОО, председатель
ППО
-
Постоянно
Руководитель
ОО, председатель
ППО,
уполномоченный
по ОТ
62
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Положения о контроле)
1.8 Разработка,
утверждение
инструкций
по
охране
труда, отдельно по видам
работ и отдельно по
профессиям (согласование
с
профкомом)
в
соответствии с Приказом
Минтруда
России
от
29.10.2021 № 772н «Об
утверждении
основных
требований
к
порядку
разработки и содержанию
правил и инструкций по
охране
труда,
разрабатываемых
работодателем».
1.9 Организация и проведение
инструктажей
по
электробезопасности на 1
группу
допуска
в
соответствии с Приказом
Минтруда
России
от
15.12.2020г. № 903н «Об
утверждении Правил по
охране
труда
при
эксплуатации
электроустановок»
1.10 Обеспечение
нормативными правовыми
актами по охране труда и
пожарной безопасности
1.11 Разработка и утверждение
перечней видов работ,
профессий и должностей,
на которые по условиям
труда установлены:
- право на
дополнительный отпуск за
вредные условия труда в
соответствии со статьѐй
117 Трудового кодекса
Российской Федерации
(далее – ТК РФ);
- право на
дополнительную оплату
вредных условий труда в
соответствии со статьѐй
147 ТК РФ;
- право на сокращенный
рабочий день за вредные
По
мере Специалист
необходимости ОТ
по
-
октябрь
по
-
2 раза в год
-
63
Специалист
ОТ
Руководитель
ОО, председатель
ППО,
уполномоченный
по ОТ
Постоянно
в Уполномоченный
течение года
по ОТ
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
условия труда статья 92 ТК
РФ.
1.12 Проведение
общего
2 раза в год
технического
осмотра
зданий
и
других
сооружений
на
соответствие
безопасной
эксплуатации
2. Технические мероприятия
2.1 Обслуживание
Август
предохранительных,
защитных
и
сигнализирующих
приспособлений в целях
обеспечения
безопасной
эксплуатации и аварийной
защиты производственных
коммуникаций
и
сооружений
2.2 Обслуживание
В течение года
осветительной арматуры,
по
мере
искусственного освещения
необходимости
с
целью
улучшения
выполнения нормативных
требований по освещению
на
рабочих
местах,
бытовых
помещениях,
местах массового перехода,
на территории
2.3 Своевременное удаление и
По мере
обезвреживание
отходов
необходимости
производства, являющихся
источником опасных и
вредных производственных
факторов.
2.4. Проведение
испытания
1 раз в год
устройств заземления и
изоляцию
проводов
электросети
здания на
соответствие
безопасной
эксплуатации
2.5. Совершенствование
В течение года
имеющихся
средств
по
мере
коллективной
защиты
необходимости
работников от воздействия
опасных
и
вредных
производственных
факторов
2.6. Нанесение
на
Август
производственное
оборудование,
коммуникации и на другие
64
Уполномоченный
по ОТ
Руководитель ОО
Руководитель
ОО, Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством,
специалист
ОТ
по
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
2.7.
3.1
3.2
объекты сигнальных цветов
и знаков безопасности
Модернизация помещений,
Май-июнь
Руководитель
игровых и физкультурных
ОО, Заведующий
площадок
с
целью
хозяйством
выполнения нормативных
санитарных
требований,
противопожарных правил
3.Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение
29
1 раз в год
Руководитель ОО
предварительных
и
периодических
медосмотров
в
соответствии
с
требованиями
Приказа
Минздрава России № 29н
от
28.01.2021г.
«Об
утверждении
Порядка
проведения обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников, …, перечня
медицинских
противопоказаний
к
осуществлению работ с
вредными
и
(или)
опасными
производственными
факторами,
а
также
работам, при выполнении
которых
проводятся
обязательные
предварительные
и
периодические
медицинские осмотры».
Проведение
В течении года Руководитель ОО
вакцинопрофилактики
в
соответствии
с
Федеральным законом от
17.09.1998 № 157-ФЗ «Об
иммунопрофилактике
инфекционных болезней» и
Приказом
Минздрава
России от 06.12.2021 №
1122н «Об утверждении
национального календаря
профилактических
прививок,
календаря
профилактических
прививок
по
эпидемическим показаниям
65
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
4.1
и
порядка
проведения
профилактических
прививок».
Укомплектование
4
По
мере Руководитель ОО
медицинскими аптечками
необходимости
первой
медицинской
помощи в соответствии с
рекомендациями
Минздрава России
Оборудование санитарных 2
В течение года Руководитель
постов и обеспечение их
ОО, заведующий
аптечками
первой
хозяйством
медицинской помощи в
соответствии
с
рекомендациями
Минздрава России
Предоставление
В течение года Руководитель ОО
возможности работникам
по
мере
на улучшение здоровья,
необходимости
лечения в санаториях в
соответствии
с
медицинскими
показаниями
Создание
условий
для
В течение года Руководитель ОО
организации
платного
горячего
питания
работникам организации
Оснащение
санитарноВ течение года Заведующий
бытовых
помещений
хозяйством
(санузлов,
помещений
хранения
и
выдачи
спецодежды)
4.Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Приобретение и выдача 8
2 раза в год
Руководитель
работникам
средств
ОО, заведующий
индивидуальной защиты в
хозяйством
соответствии
с
требованиями
Приказа
Минтруда
России
от
29.10.2021 № 766н «Об
утверждении
Правил
обеспечения
работников
средствами
индивидуальной защиты и
смывающими средствами»
и
Приказа
Минтруда
России от 29.10.2021 №
767н «Об утверждении
Единых типовых норм
выдачи
средств
индивидуальной защиты и
смывающих средств».
66
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
4.2
4.3.
5.1
Приобретение и выдача 8
По мере
работникам
необходимости
дерматологических средств
индивидуальной защиты и
смывающих
средств
в
соответствии
с
требованиями
Приказа
Минтруда
России
от
29.10.2021 № 766н «Об
утверждении
Правил
обеспечения
работников
средствами
индивидуальной защиты и
смывающими средствами»
и
Приказа
Минтруда
России от 29.10.2021 №
767н «Об утверждении
Единых типовых норм
выдачи
средств
индивидуальной защиты и
смывающих средств».
Обеспечение
вновь
По мере
принятых
работников
необходимости
СИЗами в соответствии с
утвержденными нормами
Минтруда России от 29.10.
2021 г. № 767 «Об
утверждении
единых
типовых
норм
выдачи
средств
индивидуальной
защиты
и
смывающих
средств»
5.Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка, обновление и
В течение года
утверждение инструкций о
по
мере
мерах
пожарной
необходимости
безопасности
в
соответствии
с
требованиями
Постановления
Правительства России от
16.09.2020 № 1479 «Об
утверждении
Правил
противопожарного режима
в РФ» и Приказа МЧС
России от 18.11.2021 № 806
«Об определении Порядка,
видов, сроков обучения
лиц,
осуществляющих
трудовую или служебную
деятельность
в
организациях,
по
67
Руководитель
ОО, заведующий
хозяйством
Руководитель
ОО, заведующий
хозяйством
Специалист
ОТ
по
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
5.2.
5.3
5.4.
5.5.
5.6.
5.7.
5.8.
6.1
6.2
программам
противопожарного
инструктажа, требований к
содержанию
указанных
программ и категорий лиц,
проходящихобучение
по
дополнительным
профессиональным
программам в области
пожарной безопасности».
Разработка и обновление
сентябрь
имеющихся инструкций и
схем-планов
эвакуации
людей
в
случае
возникновения пожара
Обеспечениежурналами
постоянно
«Эксплуатации
систем
противопожарной
защиты»,учета
противопожарных
инструктажей,
учета
первичных
средств
пожаротушения.
Обработка
чердачных
1 раз в год
помещений
школы
огнезащитным составом
Обеспечение
наличия
По
мере
первичных
средств
необходимости
пожаротушения
(песок,
совок,
огнетушители).
Переосвидетельствование
огнетушителей
и
их
перезарядка
Организация
обучения
По плану
работающих
и
обучающихся в школе
мерам
обеспечения
пожарной безопасности и
поведение тренировочных
мероприятий по эвакуации
всего персонала
Обеспечение огнезащиты
1 раз в год
деревянных конструкций
Содержание
запасных
Постоянно
эвакуационных выходов в
чистоте
и
свободном
доступе к ним
6. Антитеррористическая безопасность
Обеспечение физической
Согласно
охраны
контракту
Обслуживание системы
Постоянно,
видеонаблюдения
согласно
68
Специалист
ОТ
по
Специалист
ОТ
по
Заведующий
хозяйством
Руководитель
ОО, заведующий
хозяйством
Уполномоченный
по ОТ
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Руководитель ОО
Руководитель ОО
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
контракту
Постоянно,
согласно
контракту
В течение года
6.3
Обслуживание кнопки
тревожной сигнализации
6.4
Ограждение территории и
освещение по периметру
7. Мероприятия по улучшению условий труда
Текущий ремонт кабинетов
Июнь, июль
7.1
7.2
7.3
Обслуживание пожарной
сигнализации
Техобслуживание
школьного автобуса
Согласно
контракта
Постоянно, по
мере
необходимости
Руководитель ОО
Руководитель ОО
Ответственные за
кабинеты,
заведующий
хозяйством
Руководитель ОО
Руководитель ОО
Приложение 14
к коллективному договору
на 2025-2027 гг.
Председатель
первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
_________________ О.В. Шаньгина
Врио директора
МОУ «Останинская СОШ»
___________ И.С. Жолобова
«17» декабря 2024 г.
«17» декабря 2024 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой дает право на
получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств
индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии с едиными типовыми нормами
№ Наимен Тип СИЗ
ование
п/ профес
п сии
(должн
ости)
Наименование СИЗ (с Нормы выдачи Основание
указанием
с указанием
выдачи СИЗ
конкретных данных о периодичности (пункты Единых
конструкции*, классе выдачи,
типовых норм,
защиты, категориях количества на правил по
эффективности и/или период,
охране труда и
эксплуатационных
единицы
иных
уровнях)
измерения
документов)
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
69
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
1. Воспита Санитарная одежда.
тель.
(4640
р.)**
Халат белого цвета
2 шт. на год
полуприлегающего
силуэта с рельефами, с
центральной застежкой
на пуговицы, с
отложным воротником
и лацканами, с
нагрудным и
боковыми карманами.
На спинке шлица и
хлястик. Рукава
длинные. (1600 р.)
Дерматологические
Мыло жидкое для
250 мл на 1
СИЗ очищающего типа. очистки кожи. Флакон месяц
с помповым
дозатором. (120 р.)
2. Помощ Санитарная одежда.
Халат белого цвета
2 шт. на год
ник
полуприлегающего
воспита
силуэта с рельефами, с
теля.
центральной застежкой
(21170
на пуговицы, с
р.)
отложным воротником
и лацканами, с
нагрудным и
боковыми карманами.
На спинке шлица и
хлястик. Рукава
длинные. (1600 р.)
Фартук белого цвета с 1 шт. на год
цельнокроеной
нагрудной частью и
поясом, который
можно завязать
спереди. Длина
фартука регулируется
шейной бретелью.
(1200 р.)
Колпак белого цвета 1 шт. на год
(150 р.)
70
Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
ЕТН(Приложение
№3, Таблица 1)
Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Халат темныхцветов 1 шт. на год
полуприлегающего
силуэта с рельефами, с
центральной застежкой
на пуговицы, с
отложным воротником
и лацканами, с
нагрудным и
боковыми карманами.
На спинке шлица и
хлястик. Рукава
длинные. (1600 р.)
Санитарная одежда.
Фартук трикотажный с 1 шт. на год
Одежда специальная
полиуретановым
для защиты от общих покрытиемс
производственных
цельнокроеной
загрязнений.
нагрудной частью и
Одежда специальная
поясом, который
для защиты от воды и можно завязать
растворов нетоксичных спереди. Длина
веществ
фартука регулируется
шейной бретелью.
(1200 р.).
Одежда специальная
Костюм для защиты от 1 шт. на год
защитная.
механических
Одежда специальная
воздействий
для защиты от общих (истирания) и общих
производственных
производственных
загрязнений.
загрязнений
(куртка,брюки).
Куртка с потайной
застежкой на
пуговицы. Накладные
карманы.Брюки с
поясом на эластичной
тесьме, с карманами.
Усилительные
налокотники и
наколенники. (3500 р.)
Белье специальное.
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 3677 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Средства защиты ног. Полуботинки для
1 пара на 1 год п. 3677 ЕТН
Обувь специальная для защиты ног от
(Приложение №1)
защиты от общих
механических
п. 1.1.1.ЕТН
производственных
воздействий
(Приложение №2)
загрязнений.
(истирания), от общих
п. 2.1.1. ЕТН
Обувь специальная для производственных
(Приложение №2)
защиты от скольжения. загрязнений и от
скольженияпо мокрым
поверхностям (См)
(3200 р.)
71
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Изделия носочночулочные.
Средства защиты
головы.
Средства
индивидуальной
защиты головы:
головные уборы для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
(истирания).
Средства защиты рук.
Средства
индивидуальной
защиты рук от общих
производственных
загрязнений.
Носки из
хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%),
цвет белый (130 р.)
Косынка темных
цветов для защиты
головы от общих
производственных
загрязнений (100 р.)
Перчатки трикотажные
для защиты рук от
механических
воздействий
(истирания) и от
общих
производственных
загрязнений. Манжета
на резинке. (30 р.)
Средства
Перчатки латексные с
индивидуальной
х/б напылениемдля
защиты рук для защиты защиты рук от воды и
от воды и растворов
растворов
нетоксичных веществ. нетоксичных веществ.
(60 р.)
Дерматологические
Мыло жидкое для
СИЗ очищающего типа. очистки кожи. Флакон
с помповым
дозатором. (120 р.)
Дерматологические
Крем
СИЗ регенерирующего регенерирующий,восст
(восстанавливающего) анавливающий для
типа.
кожи рук Туба,
колпачок флип-топ,
контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
72
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
1 шт. на 1 год
п. 3677 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
24 пары на 1 год п. 3677 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
250 мл на 1
месяц
100 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН(Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН(Приложение
№3, Таблица 1)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Дерматологические
СИЗ защитного типа.
3. Повар.
(29610
р.)
Одежда специальная
защитная.
Белье специальное.
Крем защитный
гидрофобного
действия для кожи рук.
Туба, колпачок флиптоп, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
Костюм (куртка,
брюки) белого цвета
для защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
(истирания).Куртка
прямого силуэта с Vобразным вырезом
горловины и
нагрудным карманом.
Брюки прямого
силуэтас поясом на
эластичной тесьме, с
карманами. (1500 р.)
Футболка. (500 р.)
100 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН(Приложение
№3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
1 шт. на 1 год
п. 3593 ЕТН
(Приложение №1
п. 3594 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Средства защиты ног. Полуботинки для
1 пара на 1 год п. 3593 ЕТН
Обувь специальная для защиты ног от
(Приложение №1
защиты от общих
механических
п. 3594 ЕТН
производственных
воздействий
(Приложение №1)
загрязнений.
(истирания), от общих
п. 1.1.1. ЕТН
Обувь специальная для производственных
(Приложение №2)
защиты от скольжения. загрязнений, от
п. 2.1.1. ЕТН
скольженияпозажирен
(Приложение №2)
ным и мокрым
поверхностям(См,
Сж).(3200 р.)
Изделия носочноНоски из
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
чулочные.
хлопчатобумажной
(Приложение №2)
пряжи (хлопок100%),
цвет белый (130 р.)
Средства защиты
Колпак белого цвета 1 шт. на 1 год п. 3593 ЕТН
головы.
для защиты от общих
(Приложение №1
производственных
п. 3594 ЕТН
загрязнений (150 р.)
(Приложение №1)
73
2 шт. на 1 год
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Средства
индивидуальной
защиты рук для защиты
от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Средства
индивидуальной
защиты рук для защиты
от механических
воздействий (порезов).
Средства
индивидуальной
защиты рук для защиты
от конвективной
теплоты.
Дерматологические
СИЗ защитного типа.
Дерматологические
СИЗ очищающего типа.
Перчатки латексные с
х/б напылениемдля
защиты рук от воды и
растворов
нетоксичных веществ.
(60 р.)
Перчатки для защиты
рук от пореза для
работы на пищевых
производствах.
Защитные свойства по
ГОСТ EN 388-2019: не
менее 1442Е. (800 р.)
Перчатки для защиты
рук от контакта с
нагретымиповерхностя
мидля работы на
пищевых
производствах
(эксплуатационный
уровень 2). (600 р.)
Крем
комбинированный,
защитный для кожи
рук. Туба, колпачок
флип-топ, контроль
первого вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
Гель для защиты кожи
рук от биологических
факторов
(микроорганизмов) с
антибактериальным
(бактерицидным)
действием). Туба,
колпачок флип-топ,
контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (130 р.)
Мыло жидкое для
очистки кожи. Флакон
с помповым
дозатором. (120 р.)
74
12 пар на 1 год п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.19.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год п. 4.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН
(Приложение №2)
100 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
100 мл на 1
месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
250 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Дерматологические
СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего)
типа.
Крем
регенерирующий,
восстанавливающий
для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ,
контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
4. Кухонн Одежда специальная
Костюм для защиты от
ый
защитная.
механических
рабочий Одежда специальная
воздействий
(33280 для защиты от общих (истирания) и общих
р.)
производственных
производственных
загрязнений.
загрязнений
(куртка,брюки).
Куртка с потайной
застежкой на
пуговицы. Накладные
карманы.Брюки с
поясом на эластичной
тесьме, с карманами.
Усилительные
налокотники и
наколенники. (3500 р.)
Одежда специальная
Фартук трикотажный с
для защиты от общих полиуретановым
производственных
покрытиемс
загрязнений.
цельнокроеной
Одежда специальная
нагрудной частью и
для защиты от воды и поясом, который
растворов нетоксичных можно завязать
веществ.
спереди. Длина
фартука регулируется
шейной бретелью.
(1200 р.).
Белье специальное.
Футболка. (500 р.)
Средства защиты
головы.
Средства
индивидуальной
защиты головы:
головные уборы для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
(истирания).
Косынка темных
цветов для защиты
головы от общих
производственных
загрязнений (100 р.)
75
100 мл на 1
месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
1 шт. на год
п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
1 шт. на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
1 шт. на 1 год
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Изделия носочночулочные.
Средства защиты рук.
Средства
индивидуальной
защиты рук от общих
производственных
загрязнений.
Средства
индивидуальной
защиты рук для защиты
от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Средства
индивидуальной
защиты рук для защиты
от механических
воздействий (порезов).
Средства
индивидуальной
защиты рук для защиты
от конвективной
теплоты.
Полуботинки для
защиты ног от
механических
воздействий
(истирания), от общих
производственных
загрязнений, от
скольженияпозажирен
ным и мокрым
поверхностям(См,
Сж).(3000 р.)
Носки из
хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%),
цвет белый (130 р.)
Перчатки трикотажные
для защиты рук от
механических
воздействий
(истирания) и от
общих
производственных
загрязнений. Манжета
на резинке. (30 р.)
Перчатки латексные с
х/б напылениемдля
защиты рук от воды и
растворов
нетоксичных веществ.
(60 р.)
Перчатки для защиты
рук от пореза для
работы на пищевых
производствах.
Защитные свойства по
ГОСТ EN 388-2019: не
менее 1442Е. (800 р.)
Перчатки для защиты
рук от контакта с
нагретымиповерхностя
мидля работы на
пищевых
производствах
(эксплуатационный
уровень 2). (600 р.)
76
1 пара на 1 год п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.1.1.ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
24 пары на 1 год п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.19.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год п. 4.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН
(Приложение №2)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Дерматологические
СИЗ защитного типа.
5. Дворни
к.
Уборщи
к
террито
рий.
(53686,6
7 р.)
Крем
комбинированный,
защитный для кожи
рук. Туба, колпачок
флип-топ, контроль
первого вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
Гель для защиты кожи
рук от биологических
факторов
(микроорганизмов) с
антибактериальным
(бактерицидным)
действием). Туба,
колпачок флип-топ,
контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (130 р.)
Дерматологические
Мыло жидкое для
СИЗ очищающего типа. очистки кожи. Флакон
с помповым
дозатором. (120 р.)
Дерматологические
Крем
СИЗ регенерирующего регенерирующий,
(восстанавливающего) восстанавливающий
типа.
для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ,
контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
Одежда специальная
Жилет сигнальный
защитная.
повышенной
видимости (2 кл.).
Цвет флуоресцентный
желтый или
флуоресцентный
оранжевый. (400 р.)
77
100 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
100 мл на 1
месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
250 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
100 мл на 1
месяц
1 шт. на 1 год
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН
(Приложение №2)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная
для защиты от общих
производственных
загрязнений.
Белье специальное.
Средства защиты
головы.
Средства
индивидуальной
защиты головы:
головные уборы для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
(истирания).
Костюм (куртка,
1 шт. на 1 год
брюки) для защиты от
механических
воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений. Куртка с
центральной застежкой
на пуговицы, с
накладными
карманами.Брюки с
застежкой на молнию
и пуговицу,хлястики
на поясе для
регулирования объема
по талии.
Усилительные
налокотники и
наколенники. (700 р.)
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
Кепи-бейсболка для
защиты от общих
производственных
загрязнений. (500 р.)
78
1 шт. на 1 год
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Одежда специальная
защитная.
Плащ для защиты от 1 шт. на 2 года
воды, с застежкой на
молнию с
ветрозащитной
планкой, капюшоном,
накладными
карманами с
влагозащитными
клапанами.Швы
герметично проклеены,
на рукавах манжеты.
На спине отверстия
для вентиляции,
закрытые клапаном.
Капюшон
регулируется кулисой
со шнуром по
лицевому вырезу и
затяжником на
затылочной части.
(1500 р.)
Средства защиты ног. Полуботинки с
1 пара на 1 год
Обувь специальная для металлическими или
защиты от общих
композитными
производственных
внутренними
загрязнений.
защитными
носкамидля защиты от
механических
воздействий (ударов)
(Мун 200), от общих
производственных
загрязнений. (1600 р.)
Обувь специальная
Сапогирезиновые или 1 пара на 1 год
резиновая или из
из полимерных
полимерных
материалов с
материалов для защиты металлическими или
от воды.
композитными
Обувь специальная
внутренними
резиновая или из
защитными
полимерных
носкамидля защиты от
материалов (сапоги,
механических
полусапоги) для
воздействий (ударов)
защиты от общих
(Мун 200), от общих
производственных
производственных
загрязнений.
загрязнений, от воды.
(1700 р.)
Изделия носочноНоски из
12 пар на год
чулочные.
хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%),
цвет черный (130 р.)
79
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.9.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Одежда специальная
для защиты от
пониженных
температур,
пониженных
температур и ветра.
Белье специальное
утепленное.
Средства
индивидуальной
защиты головы:
головной убор для
защиты от пониженных
температур.
Костюм (куртка,
1 шт. на 2 года
брюки) для защиты от
пониженных
температур (2 класса
защиты), от
механических
воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений. Куртка с
капюшоном,
надеваемым на шапку,
с центральной
застежкой на молнии, с
накладными
утепленными
карманами, капюшон
регулируется кулисой
со шнуром по
лицевому вырезу и
затяжником на
затылочной части.
Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу,
хлястики на поясе для
регулирования объема
по талии.
Усилительные
налокотники и
наколенники. (7000 р.)
Жилет утепленный,
1 шт. на 2 года
для защиты от
пониженных
температур (2 класса
защиты). Центральная
застежка на кнопки
или молнию. (3600 р.)
Белье (фуфайка,
2 комплекта на
кальсоны)
1 год
трикотажное
утепленное. (1400 р.)
Шапка трикотажная с 1 шт. на 1 год
утеплителем. (1400 р.)
80
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приложение № 4
к Приказу №766
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приложение № 4
к Приказу №766
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Обувь специальная для
защиты от пониженных
температур.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Изделия носочночулочные.
Ботинки для защиты от 1 пара на 1,5
пониженных
года
температур (Тн20),с
металлическими или
композитными
внутренними
защитными носками
для защиты от
механических
воздействий (ударов)
(Мун 200), от общих
производственных
загрязнений, от
скольжения по
обледенелым
поверхностям (Сл).
(10000 р.)
Носки из
12 пар на год
полушерстяной пряжи
(230 р.)
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приложение № 4
к Приказу №766
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4.9.1. ЕТН
(Приложение №2)
Средства защиты рук.
Средства
индивидуальной
защиты рук для защиты
от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Перчатки текстильные
с полным нитрильным
покрытием для защиты
от воды и растворов
нетоксичных веществ
(водонепроницаемые).
Манжета на резинке.
(600 р.)
Средства
Перчатки трикотажные 24 пары на 1 год п. 997 ЕТН
индивидуальной
с
(Приложение №1)
защиты рук от общих частичнымвспененным
п. 4933 ЕТН
производственных
нитрильнымпокрытие
(Приложение №1)
загрязнений
м для защиты от
п. 1.22.1. ЕТН
механических
(Приложение №2)
воздействий
п. 2.1.1. ЕТН
(истирания, порезов),
(Приложение №2)
от общих
п. 16.3.1. ЕТН
производственных
(Приложение №2)
загрязнений. Манжета
на резинке. (80 р.)
Средства
Перчатки для защиты 4 парына 1 год п. 997 ЕТН
индивидуальной
рук от механических
(Приложение №1)
защиты рук для защиты воздействий
п. 4933 ЕТН
от пониженных
(истирания), общих
(Приложение №1)
температур.
производственных
п. 2.1.1. ЕТН
загрязнений и
(Приложение №2)
пониженных
п. 4.7.1. ЕТН
температур. (900 р.)
(Приложение №2)
81
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Средства
индивидуальной
защиты глаз и лица от
механических
воздействий.
Щиток защитный
1 шт. на год
лицевой (с
возможностью
надевания под щиток
корригирующих очков)
для защиты глаз и лица
от твердых
частицибрызгнеразъед
ающих жидкостей.
Наголовное крепление
с мягким обтюратором.
(400 р.)
Средства
Наушники
Определяется
индивидуальной
противошумные. (350 документами
защиты органа слуха. р.)
изготовителя
Дерматологические
Мыло жидкое для
250 мл на 1
СИЗ очищающего типа. очистки кожи. Флакон месяц
с помповым
дозатором. (120 р.)
Дерматологические
Крем
100 мл на 1
СИЗ регенерирующего регенерирующий,восст месяц
(восстанавливающего) анавливающий для
типа.
кожи рук Туба,
колпачок флип-топ,
контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
Дерматологические
Крем защитный
100 мл на 1
СИЗ защитного типа.
гидрофобного
месяц
действия для кожи рук.
Туба, колпачок флиптоп, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
Крем защитный от
100 мл на 1
мороза, ветра и
месяц
неблагоприятных
погодных условий для
кожи рук и лица.Туба,
колпачок флип-топ,
контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (200 р.)
82
п. 1.24.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 10.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН(Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН(Приложение
№3, Таблица 1)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
6. Уборщи Одежда специальная
к
защитная.
служебн Одежда специальная
ых
для защиты от общих
помеще производственных
ний.
загрязнений.
(13920
р.)
Белье специальное.
Средства защиты
головы.
Средства
индивидуальной
защиты головы:
головные уборы для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
(истирания).
Крем для защиты кожи
рук и лица от
воздействия УФизлучения спектров А,
В и С. SPF 30. Туба,
колпачок флип-топ,
контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (250 р.)
Средство(репеллент)
для защиты от укусов
кровососущих
насекомых (мошек,
слепней, комаров,
мокрецов, москитов,
блох) и иксодовых
клещей. Аэрозольный
баллон или спрей. (380
р.)
Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений
(куртка,брюки).
Куртка с потайной
застежкой на
пуговицы. Накладные
карманы.Брюки с
поясом на эластичной
тесьме, с карманами.
Усилительные
налокотники и
наколенники. (3500 р.)
Футболка. (500 р.)
100 мл на 1
месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
200 мл на 1
месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
1 шт. на год
п. 4932 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
2 шт. на 1 год
Косынка темных
цветов для защиты
головы от общих
производственных
загрязнений (100 р.)
1 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4932 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
83
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Полуботинки для
защиты ног от
механических
воздействий
(истирания), от общих
производственных
загрязнений, от
скольженияпо мокрым
поверхностям(См).(320
0 р.)
Изделия носочноНоски из
чулочные.
хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%),
цвет черный (130 р.)
Средства защиты рук. Перчатки трикотажные
Средства
для защиты рук от
индивидуальной
механических
защиты рук от общих воздействий
производственных
(истирания) и от
загрязнений.
общих
производственных
загрязнений. Манжета
на резинке. (30 р.)
Средства
Перчатки латексные с
индивидуальной
х/б напылениемдля
защиты рук для защиты защиты рук от воды и
от воды и растворов
растворов
нетоксичных веществ. нетоксичных веществ.
(60 р.)
Дерматологические
Мыло жидкое для
СИЗ очищающего типа. очистки кожи. Флакон
с помповым
дозатором. (120 р.)
Дерматологические
Крем
СИЗ регенерирующего регенерирующий,восст
(восстанавливающего) анавливающий для
типа.
кожи рук Туба,
колпачок флип-топ,
контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
84
1 пара на 1 год п. 4932 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.1.1.ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
24 пары на 1 год п. 4932 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
250 мл на 1
месяц
ЕТН(Приложение
№3, Таблица 1)
100 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2
ЕТН(Приложение
№3, Таблица 1)
)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Дерматологические
СИЗ защитного типа.
Крем защитный
гидрофобного
действия для кожи рук.
Туба, колпачок флиптоп, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
7. Машин Одежда специальная
Костюм для защиты от
ист по защитная.
механических
стирке и Одежда специальная
воздействий
ремонту для защиты от общих (истирания) и общих
спецоде производственных
производственных
жды
загрязнений.
загрязнений
(белья).
(куртка,брюки).
(16620
Куртка с потайной
р.)
застежкой на
пуговицы. Накладные
карманы.Брюки с
поясом на эластичной
тесьме, с карманами.
Усилительные
налокотники и
наколенники. (3500 р.)
Одежда специальная
Фартук трикотажный с
для защиты от общих полиуретановым
производственных
покрытиемс
загрязнений.
цельнокроеной
Одежда специальная
нагрудной частью и
для защиты от воды и поясом, который
растворов нетоксичных можно завязать
веществ.
спереди. Длина
фартука регулируется
шейной бретелью.
(1200 р.).
Белье специальное.
Футболка. (500 р.)
Средства защиты
головы.
Средства
индивидуальной
защиты головы:
головные уборы для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
(истирания).
Косынка темных
цветов для защиты
головы от общих
производственных
загрязнений (100 р.)
85
100 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН(Приложение
№3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
1 шт. на год
п. 4031 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
1 шт. на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4031 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
1 шт. на 1 год
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Полуботинки для
защиты ног от
механических
воздействий
(истирания), от общих
производственных
загрязнений, от
скольженияпо мокрым
поверхностям(См).(320
0 р.)
Обувь специальная
Сапогидля защиты ног
резиновая или из
от механических
полимерных
воздействий
материалов для защиты (истирания), общих
от воды.
производственных
загрязнений,
скольжения по мокрым
поверхностям (См) и
воды. (1600 р.)
Изделия носочноНоски из
чулочные.
хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%),
цвет белый (130 р.)
Средства защиты рук. Перчатки трикотажные
Средства
для защиты рук от
индивидуальной
механических
защиты рук от общих воздействий
производственных
(истирания) и от
загрязнений.
общих
производственных
загрязнений. Манжета
на резинке. (30 р.)
Средства
Перчатки латексные с
индивидуальной
х/б напылениемдля
защиты рук для защиты защиты рук от воды и
от воды и растворов
растворов
нетоксичных веществ. нетоксичных веществ.
(60 р.)
Дерматологические
Мыло жидкое для
СИЗ очищающего типа. очистки кожи. Флакон
с помповым
дозатором. (120 р.)
86
1 пара на 1 год п. 4031 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
1 пара на 1 год п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
24 пары на 1 год п. 4031 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
250 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Дерматологические
СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего)
типа.
8. Рабочий
по
комплек
сному
обслуж
иванию
зданий
и
ремонту
сооруже
ний.
(65256,6
7) р.
Крем
100 мл на 1
регенерирующий,восст месяц
анавливающий для
кожи рук Туба,
колпачок флип-топ,
контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
Дерматологические
Крем защитный
100 мл на 1
СИЗ защитного типа.
гидрофобного
месяц
действия для кожи рук.
Туба, колпачок флиптоп, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
Одежда специальная
Костюм (куртка,
1 шт. на 1 год
защитная.
брюки) для защиты от
Одежда специальная
механических
для защиты от общих воздействий
производственных
(истирания,проколов,
загрязнений.
порезов) и общих
Одежда специальная
производственных
для защиты от
загрязнений.Куртка с
механических
центральной застежкой
воздействий (проколов, на пуговицы, с
порезов).
накладными
карманами.Брюки с
застежкой на молнию
и пуговицу,хлястики
на поясе для
регулирования объема
по талии.
Усилительные
налокотники и
наколенники. (6500 р.)
Белье специальное.
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
Средства защиты
головы.
Кепи-бейсболка для
защиты от общих
производственных
загрязнений. (500 р.)
87
1 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Каскетка защитная,с 1 шт. на 2 года
регулировкой по
окружности головы с
помощью застѐжеклипучек, для защиты
головы от ударов о
твѐрдые неподвижные
предметы. (800 р.)
Одежда специальная
Фартук трикотажный с 1 шт. на год
для защиты от общих полиуретановым
производственных
покрытиемс
загрязнений.
цельнокроеной
Одежда специальная
нагрудной частью и
для защиты от воды и поясом, который
растворов нетоксичных можно завязать
веществ.
спереди. Длина
фартука регулируется
шейной бретелью.
(1200 р.).
Одежда специальная
Плащ для защиты от 1 шт. на 2 года
защитная.
воды, с застежкой на
Одежда специальная
молнию с
для защиты от воды.
ветрозащитной
планкой, капюшоном,
накладными
карманами с
влагозащитными
клапанами.Швы
герметично проклеены,
на рукавах манжеты.
На спине отверстия
для вентиляции,
закрытые клапаном.
Капюшон
регулируется кулисой
со шнуром по
лицевому вырезу и
затяжником на
затылочной части.
(1500 р.)
88
п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН
(Приложение №2)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Обувь специальная для
защиты от
механических
воздействий
(истирания).
Обувь специальная для
защиты от
механических
воздействий (ударов в
носочной части,
проколов, порезов).
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Полуботинки с
1 пара на 1 год
металлическими или
композитными
внутренними
защитными носками,
неметаллическими
прокладками для
защиты от
механических
воздействий (ударов
(Мун 200), проколов
(наличие
проколозащитной
стельки 1200 Н) и
порезов), от общих
производственных
загрязнений, от
скольжения по
зажиренным и мокрым
поверхностям (См,
Сж). (4000 р.)
89
п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных
материалов для защиты
от воды.
Обувь специальная для
защиты от воды и
растворов нетоксичных
веществ.
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных
материалов для защиты
от скольжения.
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных
материалов для защиты
от механических
воздействий (ударов в
носочной части,
проколов, порезов).
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных
материалов для защиты
от механических
воздействий
(истирания).
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных
материалов (сапоги,
полусапоги) для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Изделия носочночулочные.
Сапогирезиновые или 1 пара на 1 год
из полимерных
материалов с
металлическими или
композитными
внутренними
защитными
носкамидля защиты от
механических
воздействий (ударов
(Мун 200), проколов
(наличие
проколозащитной
стельки 1200 Н)и
порезов),от общих
производственных
загрязнений, от воды,
от скольжения по
зажиреннымимокрым
поверхностям (См,
Сж). (2000 р.)
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.9.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
Носки из
хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%),
цвет черный (130 р.)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
90
12 пар на год
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Одежда специальная
для защиты от
пониженных
температур,
пониженных
температур и ветра.
Белье специальное
утепленное.
Средства
индивидуальной
защиты головы:
головной убор для
защиты от пониженных
температур.
Костюм (куртка,
1 шт. на 2 года
брюки) для защиты от
пониженных
температур (2 класса
защиты), от
механических
воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений. Куртка с
капюшоном,
надеваемым на шапку,
с центральной
застежкой на молнии, с
накладными
утепленными
карманами, капюшон
регулируется кулисой
со шнуром по
лицевому вырезу и
затяжником на
затылочной части.
Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу,
хлястики на поясе для
регулирования объема
по талии.
Усилительные
налокотники и
наколенники. (7000 р.)
Жилет утепленный,
1 шт. на 2 года
для защиты от
пониженных
температур (2 класса
защиты). Центральная
застежка на кнопки
или молнию. (3600 р.)
Белье (фуфайка,
2 комплекта на
кальсоны)
1 год
трикотажное
утепленное. (1400 р.)
Шапка трикотажная с 1 шт. на 1 год
утеплителем. (1400 р.)
91
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приложение № 4
к Приказу №766
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приложение № 4
к Приказу №766
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Обувь специальная для Ботинки для защиты от 1 пара на 1,5
защиты от пониженных пониженных
года
температур.
температур (Тн20),с
металлическими или
композитными
внутренними
защитными носками
для защиты от
механических
воздействий (ударов)
(Мун 200), от общих
производственных
загрязнений, от
скольжения по
обледенелым
поверхностям (Сл).
(10000 р.)
Изделия носочноНоски из
12 пар на год
чулочные.
полушерстяной пряжи
(230 р.)
Средства защиты рук.
Средства
индивидуальной
защиты рук от общих
производственных
загрязнений.
Средства
индивидуальной
защиты рук для защиты
от механических
воздействий
(истирания, порезов).
Средства
индивидуальной
защиты рук для защиты
от нетоксичной пыли.
Перчатки трикотажные
с
частичнымвспененным
нитрильнымпокрытие
м для защиты от
механических
воздействий
(истирания, порезов),
от общих
производственных
загрязнений. Манжета
на резинке. (80 р.)
Средства защиты рук.
Средства
индивидуальной
защиты рук для защиты
от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Перчатки текстильные
с полным нитрильным
покрытием для защиты
от воды и растворов
нетоксичных веществ
(водонепроницаемые).
Манжета на резинке.
(600 р.)
92
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приложение № 4
к Приказу №766
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
24 пары на 1 год п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.21.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.22.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 7.1.3. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4.9.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Средства
индивидуальной
защиты рук для защиты
от пониженных
температур.
Средства
индивидуальной
защиты глаз и лица от
механических
воздействий.
Средства
индивидуальной
защиты глаз и лица от
химических факторов.
Одежда специальная
для защиты от
нетоксичной пыли.
Одежда специальная
ограниченного срока
использования.
СИЗ от падения с
высоты
Перчатки
4 пары на 1 год
полушерстяные для
защиты рук от
механических
воздействий
(истирания), общих
производственных
загрязнений и
пониженных
температур. (900 р.)
Щиток защитный
1 шт. на год
лицевой (с
возможностью
надевания под щиток
корригирующих очков)
для защиты глаз и лица
от твердых частиц и
брызг неразъедающих
жидкостей.
Наголовное крепление
с мягким обтюратором.
(400 р.)
Комбинезон с
определяется
капюшоном для
документами
защиты от общих
изготовителя
производственных
загрязнений, от
небольших брызг и
твѐрдых частиц,
ограниченного срока
использования.
Застежка с двойной
молнией и защитным
клапаном. Передний
край капюшона,
манжеты на запястьях
и щиколотках с
эластичной резинкой.
(600 р.)
Привязь страховочная. Определяется
Точки крепления на
документами
груди и спине для
изготовителя
присоединения к
системе защиты от
падения. Регулировка
плечевых и ножных
лямок
самофиксирующимися
пряжками. Широкий
кушак. (1200 р.)
93
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.21.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1.ЕТН
(Приложение №2)
п. 7.1.3. ЕТН
(Приложение №2)
п. 20.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.2.1. ЕТН
(Приложение №2)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Средства
индивидуальной
защиты рук
диэлектрические.
Средства
индивидуальной
защиты головы от
механических
воздействий.
Средства
индивидуальной
защиты головы от
поражения
электрическим током.
Обувь специальная
диэлектрическая
резиновая или из
полимерных
материалов
Средства
индивидуальной
защиты органов
дыхания фильтрующего
типа
противоаэрозольные.
Дерматологические
СИЗ очищающего типа.
Строп с регулятором
длины, с
амортизатором, с
индикаторами
изнашивания.
Карабины для
крепления к привязи и
к анкерному
устройству. (4000 р.)
Перчатки резиновые
диэлектрическиедля
защиты от поражения
электрическим током
при работе в
электроустановках
напряжением до 1000
В. (800 р.)
Каска защитная для
защиты головы от
механических
воздействий
диэлектрическая с
изоляцией до 1000
вольт. (500 р.)
Определяется
документами
изготовителя
п. 1.2.1. ЕТН
(Приложение №2)
2 пары на 2 года п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
1 на 2 года
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Боты диэлектрические. дежурные
(1200 р.)
п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Полумаска
фильтрующая
(респиратор)
противоаэрозольная с
клапаном выдоха
(FFP2). (50 р.)
Мыло жидкое для
очистки кожи. Флакон
с помповым
дозатором. (120 р.)
п. 7.1.2. ЕТН
(Приложение №2)
п. 8.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 8.2.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
94
определяется
документами
изготовителя
250 мл на 1
месяц
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Очищающая паста с
абразивными
гранулами для очистки
открытых участков
кожи от устойчивых
загрязнений. Туба,
колпачок флип-топ,
контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (140 р.)
Дерматологические
Крем
СИЗ регенерирующего регенерирующий,восст
(восстанавливающего) анавливающий для
типа.
кожи рук Туба,
колпачок флип-топ,
контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
Дерматологические
Крем
СИЗ защитного типа.
комбинированный,
защитный для кожи
рук. Туба, колпачок
флип-топ, контроль
первого вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
Крем защитный от
мороза, ветра и
неблагоприятных
погодных условий для
кожи рук и лица.Туба,
колпачок флип-топ,
контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (200 р.)
95
200 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
100 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
100 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
100 мл на 1
месяц
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
9. Учитель
химии
(при
выполн
ении
функци
и
лаборан
та).
(9650
р.)
Одежда специальная
для защиты от общих
производственных
загрязнений.
Одежда специальная
для защиты от воды и
растворов нетоксичных
веществ.
Одежда специальная
для защиты от
химических факторов:
щелочей и растворов
кислот.
Халат из полиэфира
по 1 шт. на 1
п. 2.1.1. ЕТН
плотностью 240
год
(Приложение №2)
г/м2для защиты от
п. 6.1.1 ЕТН
кислоти щелочей, от
(Приложение №2)
общих
п. 6.3.1 ЕТН
производственных
(Приложение №2)
загрязнений.Застегива
ние на потайные
пуговицы. По бокам
накладные карманы.
Длинный рукав.
Свободный крой.Для
надевания поверх
одежды. (1600 р.)
Средства защиты ног. Туфли текстильные
1 пара на 1 год п. 2.1.1. ЕТН
для защиты от общих
(Приложение №2)
производственных
загрязнений. (900 р.)
Изделия носочноНоски из
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
чулочные.
хлопчатобумажной
(Приложение №2)
пряжи (хлопок100%),
цвет белый (130 р.)
Средства
Перчатки латексные с 12 пар на 1 год п. 6.1.1 ЕТН
индивидуальной
х/б напылениемдля
(Приложение №2)
защиты рук для защиты защиты рук от
п. 6.3.1 ЕТН
от воды и растворов
щелочей и растворов
(Приложение №2)
нетоксичных веществ. кислот,от воды и
Средства
растворов
индивидуальной
нетоксичных веществ.
защиты рук от
(100 р.)
химических факторов.
Средства
Перчатки трикотажные 24 пары на 1 год п. 2.1.1. ЕТН
индивидуальной
для защиты рук от
(Приложение №2)
защиты рук от общих общих
производственных
производственных
загрязнений.
загрязнений. Манжета
на резинке. (30 р.)
Средства
Косынка темных
1 шт. на 1 год п. 2.1.1. ЕТН
индивидуальной
цветов для защиты
(Приложение №2)
защиты головы:
головы от общих
головные уборы для
производственных
защиты от общих
загрязнений (100 р.)
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
(истирания).
96
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Средства
индивидуальной
защиты глаз и лица от
химических факторов.
Щиток защитный
1 шт. на 1 год
лицевой (с
возможностью
надевания под щиток
корригирующих очков)
для защиты глаз и лица
от химических
факторов. Наголовное
крепление с мягким
обтюратором. (400 р.)
Средства
Полумаска
определяется
индивидуальной
фильтрующая
документами
защиты органов
(респиратор)
изготовителя
дыхания фильтрующие. противоаэрозольная с
клапаном выдоха
(FFP2). (50 р.)
Дерматологические
Мыло жидкое для
250 мл на 1
СИЗ очищающего типа. очистки кожи. Флакон месяц
с помповым
дозатором. (120 р.)
Дерматологические
Крем
100 мл на 1
СИЗ регенерирующего регенерирующий,восст месяц
(восстанавливающего) анавливающий для
типа.
кожи рук Туба,
колпачок флип-топ,
контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
Дерматологические
Крем
100 мл на 1
СИЗ защитного типа.
комбинированный,
месяц
защитный для кожи
рук. Туба, колпачок
флип-топ, контроль
первого вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
97
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.3.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.4.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.6.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
10 Учитель
. физики
(при
выполн
ении
функци
и
лаборан
та).
(7500
р.)
Одежда специальная
для защиты от общих
производственных
загрязнений
Средства
индивидуальной
защиты рук от общих
производственных
загрязнений.
Средства
индивидуальной
защиты головы:
головные уборы для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
(истирания).
Средства защиты ног.
Халат для защиты от 1 шт. на 1 год п. 2.1.1. ЕТН
общих
(Приложение №2)
производственных
загрязнений темных
цветов, с центральной
застежкой на
пуговицы, с
накладными
карманами.Длинный
рукав. Свободный
крой.Для надевания
поверх одежды. (1100
р.)
Перчатки трикотажные 24 пары на 1 год п. 2.1.1. ЕТН
для защиты рук от
(Приложение №2)
общих
производственных
загрязнений. Манжета
на резинке. (30 р.)
Косынка темных
1 шт. на 1 год п. 2.1.1. ЕТН
цветов для защиты
(Приложение №2)
головы от общих
производственных
загрязнений (100 р.)
Туфли текстильные
для защиты от общих
производственных
загрязнений. (900 р.)
Изделия носочноНоски из
чулочные.
хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%),
цвет белый (130 р.)
Дерматологические
Мыло жидкое для
СИЗ очищающего типа. очистки кожи. Флакон
с помповым
дозатором. (120 р.)
Дерматологические
Крем
СИЗ регенерирующего регенерирующий,восст
(восстанавливающего) анавливающий для
типа.
кожи рук Туба,
колпачок флип-топ,
контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
98
1 пара на 1 год п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
250 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
100 мл на 1
месяц
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Дерматологические
СИЗ защитного типа.
Крем защитный
100 мл на 1
гидрофобного
месяц
действия для кожи рук.
Туба, колпачок флиптоп, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на
горлышке. (70 р.)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Примечание 1.
Средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям Технического
регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты»
ТР ТС 019/2011.
Примечание 2.
Белье специальное (футболки, фуфайки, кальсоны), белье специальное утепленное
(фуфайки, кальсоны), изделия носочно-чулочные, трикотажные шапки должны соответствовать
требованиям Технического регламента Таможенного союза. «О безопасности продукции легкой
промышленности» ТР ТС 017/2011.
Примечание 3.
Средства индивидуальной защиты опорно-двигательного аппарата от статических
нагрузок (от утомляемости) должны соответствовать требованиям ГОСТ Р 12.4.306-2023
«Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты опорнодвигательного аппарата. Экзоскелеты промышленные. Классификация. Термины и
определения».
Приложение 15
к коллективному договору
на 2025-2027 гг.
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
______________О.В.Шаньгина
«17» декабря 2024г.
Врио директора
МОУ «Останинская СОШ
_____________ И.С. Жолобова
«17» декабря 2024г.
М.П.
Установление доплат
председателям первичных профсоюзных организаций, председателям первичных
профсоюзных организаций филиалов и структурных подразделений
Установить доплату председателю первичной профсоюзной организации (ППО за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления в образовательной
организации в размере до 30 процентов от МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Доплата председателю ППО, устанавливается 1 раз в год на 1 сентября по Постановлению
президиума Алапаевской районной организации Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации.
Конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости от количества членов
профсоюза в организации и в соответствии с рекомендациями вышестоящего выборного
99
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
профсоюзного органа (Президиума) Алапаевской районной организации за счет
стимулирующей части фонда оплаты труда.
Размеры доплат могут быть увеличены по решению руководителя образовательной
организации.
Размеры доплат закрепляются в коллективном договоре и в Положении об оплате труда
в разделе «Компенсационные выплаты»:
Доплата за
объема работ
Количество
основных
работников
образовательной
организации
Менее 10
От 10 до 15
От 15 до 30
От 30 и выше
увеличение 1000 руб.
Численность
профсоюзного
членства
100%
от
количества
основных
работников
10%
15%
25%
30%
За организацию работы в рамках
общественно-государственного
управления:
председателю
первичной
профсоюзной
организации,
председателю
первичной
профсоюзной организации филиала
или структурного подразделения
Численность
Численность
Численность
профсоюзного
профсоюзного
профсоюзного
членства
членства
членства
70% и более от от 50 до 70% от менее 50% от
количества
количества
количества
основных
основных
основных
работников
работников
работников
8%
6%
3%
13%
10%
5%
23%
20%
10%
27%
25%
15%
Приложение 16
к коллективному договору
на 2025- 2027 гг.
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
______________О.В.Шаньгина
«17» декабря 2024г.
Врио директора
МОУ «Останинская СОШ
_____________ И.С. Жолобова
«17» декабря 2024г.
М.П.
Установление доплат
уполномоченным по охране труда
Установить доплату уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках
общественно-государственного управления в образовательной организации в размере 10
процентов от МРОТ (минимального размера оплаты труда)
Доплата уполномоченному по охране труда устанавливается на учебный год по решению
президиума Алапаевской районной организации Профсоюза работников народного образования
и науки РФ за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.
Размеры доплаты закрепляются в коллективном договоре и в Положении об оплате
труда в разделе «Компенсационные выплаты»:
100
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
Доплата за увеличение объема 1000 руб.
работ
Количество работников в ОУ
до 15 человек
до 20 человек
до 30 человек
от 30 и выше
За организацию работы в
рамках
общественногосударственного управления:
- уполномоченному по охране
труда.
Размер доплат
3%
6%
8%
10%
Приложение17
к коллективному договору
на 2025- 2027гг.
Врио директора
МОУ «Останинская СОШ»
_____________ И.С. Жолобова
«17» декабря 2024г.
М.П.
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОУ «Останинская СОШ»
______________О.В.Шаньгина
«17» декабря 2024г.
Порядок
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных актов при их принятии
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо подготовил предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с решением выборного органа первичной
профсоюзной организации, либо обязан в течение трех рабочих дней после получения
мотивированного решения провести консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает проведение консультаций.
101
МОУ «Останинская СОШ»
Коллективный договор на 2025-2027 гг.
102
